Handiforces propose aux candidats et recruteurs de ne plus se suffire d’un simple dépôt de CV ou d’une offre d’emploi mais de coacher les candidats sélectionnés et de les mettre en relation avec les recruteurs uniquement après un entretien vidéo.

Nous n’améliorons pas un CV , nous coachons un candidat. Au delà du CV , il s’agit de révéler au recruteur la véritable personnalité et les compétences techniques du candidat.

Candidats et recruteurs bénéficient d’un conseiller dédié et rompu aux différentes techniques de coaching et de recrutement. Celui-ci déploie tout son savoir-faire afin de préparer et présenter un candidat qui correspond réellement aux attentes de l’entreprise.

Elles permettent aux recruteurs et aux candidats de gagner du temps et des déplacements inutiles.

Handiforces place le candidat au centre de la démarche. La technologie est simplement mise au service de l’homme et non pas l’inverse.

Il s’agit donc de contribuer à la modernisation du processus de recrutement des personnes handicapées grâce a l’intégration des nouvelles technologies: web 2.0, courriel, vidéo, sms…

Notre connaissance approfondie du monde de l’entreprise nous permet de faire l’adéquation entre ses besoins précis et ceux des travailleurs handicapés.
La valeur ajoutée d’Handiforces est d’associer la sélection du CV adéquat avec un coaching du candidat avant de le présenter au recruteur.
Le gain de temps et l’optimisation du processus de recrutement sont assurés.
Préparez donc en toute sérénité les changements liés à la loi 2010.

Relayant le travail de fond effectué par les associations sur le terrain, Handiforces se positionne comme l’intermédiaire efficace auprès des entreprises.
Les associations recommandent les candidats à Handiforces. Puis nous optimisons la suite du processus de recrutement par un coaching téléphonique et vidéo.
Handiforces fournit systématiquement un bilan de suivi du candidat à l’association permettant une synergie de compétences réelles entre le monde associatif et le monde de l’entreprise.